Southeast Asia News Desk

(SeaPRwire) –   据报道，由于人员短缺，联邦调查局计划取消对内部候选人的面试和写作测试

路透社周四援引消息人士的话报道，联邦调查局（FBI）计划取消两项长期的审查步骤，让现有员工更容易成为特工。这一变化发生在局长卡什·帕特尔（Kash Patel）试图在特工短缺的情况下重塑该局之际。

据报道，帕特尔预计将取消要求已在该机构工作的员工参加小组面试和完成写作评估的规定。相反，通过在线门户通过笔试的内部候选人将直接前往弗吉尼亚州匡蒂科的联邦调查局学院接受培训。

由三名经过培训的特工进行的小组面试，传统上会根据生活经验、公众演讲和批判性思维对候选人进行筛选——批评人士称这些步骤现在正在被取消。退休的高级特工杰夫·克罗克（Jeff Crocker）在20多年里一直负责审查申请人，他告诉路透社，此举将降低标准。

“允许那些缺乏令人印象深刻且必要履历的人仅仅通过在线测试就成为联邦调查局特工的后果，将对这个共和国产生巨大且世代有害的影响，”克罗克说。

联邦调查局的一位发言人否认该局正在“降低标准或取消资格”，称这一变化“简化了流程，以消除重复、官僚的步骤”。内部候选人仍必须获得部门领导的推荐，并通过匡蒂科的培训项目。

据报道，这些变化发生之际，帕特尔一直在寻求重塑联邦调查局，称特工为“警察”，并使该局更多地转向暴力犯罪和移民执法。这一转变使得特工从复杂的国家安全和欺诈调查中抽身，去协助华盛顿的街头巡逻，并在全国打击非法移民的行动中支持美国移民和海关执法局（ICE）的突袭行动。

然而，这些行动引发了争议，特别是在上个月明尼阿波利斯的执法行动中，两名美国公民被联邦特工致命枪击之后。批评人士认为，特工们在没有充分准备的情况下被投入到高风险的情况中，他们指出美国移民和海关执法局自身缩减的培训，在招聘激增期间，培训时间最近从五个月大幅削减到了42天。